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性别工资差距

Ag真人娱乐平台休闲管理的性别薪酬差距


作为一个拥有250人以上团队的雇主,Ag真人娱乐平台根据法律要求每年发布一份薪酬差距报告. 这是2018年4月6日的快照报告.

Summary

性别薪酬差距分析显示了工作场所中男女平均时薪的差异. 这与工资不平等是不同的,在这种情况下,对从事相同或类似工作的男性和女性支付工资是非法的,因为他们是男性或女性而对其价值有不同的评价.   Ag真人娱乐平台有一个明确的政策,即不论性别,对相同或同等工作的员工给予同等的报酬,并相信所确定的性别薪酬差距并不源于对相同工作的男女支付不同的报酬.  

Ag真人娱乐平台的工作人员由全职人员组成, 兼职, 在德文郡和萨默塞特郡的各种休闲设置的休闲和可变时间的工作人员.  在606(2017:534)个雇员的快照数据集中, 61%的员工是女性(2017:62%), 39%男性(2017年:38%).  2018年没有报告奖金,所有报告的数字都是使用英国税务海关总署引用的标准方法计算的.

作为一个组织,Ag真人娱乐平台将使用这份报告的数据来研究招聘模式, 造成差距的角色和就业条件,并解决已确定的任何问题.

发现

  • Ag真人娱乐平台的平均性别薪酬差距为-10.6%  (2017: -30.2%)
  • Ag真人娱乐平台的性别薪酬差距中值为-8.5% (2017: -6.8%)

在Ag真人娱乐平台,性别工资差距是指平均女性每小时的工资比男性高10%.  在男女时薪范围的中间点,女性比男同事多挣8%.  这一趋势反映了大量的兼职员工,特别是熟练的教练和运动课教师, 每小时收费的上四分之一的角色, 女性比例高的职位.  这一变化反映出,较低四分之一等级的兼职员工人数逐年增加,他们的人均平均工作时间较低.. 

  • 四分位数工资带的比例
  男性
下四分位数 51% 49%
较低的中间四分位数 32% 68%
中上四分位数 46% 54%
上四分位数 28% 72%

 

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